Почему работодатели должны соблюдать правила охраны труда
На современном предприятии вопросы обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья персонала являются крайне актуальными. Соблюдение нормативов по охране труда является неотъемлемой частью рабочего процесса. На законодательном уровне обязанность по соблюдению данных условий лежит на руководителе компании. Владельцы предприятий в свою очередь могут получить поддержку и существенную помощь в этом вопросе https://www.ucmsgroup.ru/ru/services/labor-protection/. С услугами профессионалов охрану труда станет намного проще контролировать.
Какие обязанности возлагаются на работодателя
При обеспечении охраны труда руководитель должен соблюдать следующее:
- Безопасность персонала во время эксплуатации оборудования, приборов, материалов, зданий и сооружений.
- Поддержание должных условий на каждом из рабочих мест.
- Установление трудового режима и определение периодов отдыха в соответствии с нормативными документами.
- Приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты должного качества.
- Обучение методам безопасного выполнения работ.
- Проведение инструктажа по охране труда и проверять соблюдение ее требований.
- Контроль за отсутствием допуска к рабочему месту сотрудников, которые не прошли инструктаж по охране труда.
- Организация контроля за состоянием трудовых условий для каждого рабочего места.
- Проведение медицинских осмотров.
- Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Важность соблюдения правил по охране труда
Основная обязанность работодателя — проведение аттестации каждого рабочего места по условиям труда. Таким образом осуществляется контроль за обеспечением безопасности жизни и здоровья сотрудников. Аттестация необходима для оценки трудовых условий и выявления вредных, а также опасных факторов на производстве. По результатам проводятся мероприятия по доведению рабочих мест до требуемых нормативов, если были выявлены несоответствия.
Нарушение требований законодательства в части охраны труда наказывается административным штрафом, а также дисквалификацией руководителя. Это касается всех работодателей независимо от размера компании и количества рабочих мест. В связи с этим важно создать отлаженную систему контроля, который помогут выполнить квалифицированные специалисты аутсорсинговой компании.