Эксперты поспорили о пользе привлечения мигрантов в Россию
Один из рисков — превращение трудовой миграции в гражданскую Институт Столыпина: в Россию можно привлечь мигрантов из Индии и Бангладеш Половина компаний испытывают дефицит работников, восполнить его можно мигрантами. Ресурс стран СНГ почти исчерпан, зато он есть у Индии и Бангладеш. Но у трудовой миграции есть и минусы, считают эксперты Столыпинского клуба
Более половины российских компаний (54%) испытывают дефицит сотрудников, показал опрос Института экономики роста им. П.А. Столыпина. Проблему можно решать двумя способами— повышать производительность труда, в том числе с помощью автоматизации, и насыщать рынок кадрами, в частности привлекая трудовых мигрантов. Кадровые трудности бизнеса обсудили на заседании Столыпинского клуба 23 октября, передает корреспондент РБК.
Проблему дефицита кадров значительная часть компаний решает повышением зарплат, чтобы удерживать и привлекать сотрудников. По данным опроса Института экономики роста, только за июнь—август подняли зарплаты 43% компаний. Другие опросы, например Центробанка, консалтинговой компании RosExpert, показывают, что такую стратегию выбирают более 70% компаний, писал РБК. Из опросов следует, что сильно не хватает рабочих рук в обрабатывающей промышленности, торговле, строительстве, медицине, транспорте, ЖКХ.
Нетрадиционные источники трудовых мигрантов
Насытить рынок труда кадрами можно за счет трудовой миграции— как внутренней, так и внешней. На сегодня доля официальных мигрантов на российском рынке труда составляет 4–5%, а вместе с теневой занятостью— до 10%, приводит расчеты Института Столыпина его директор Антон Свириденко. Вместе с тем 88% компаний признались, что нанимают на работу преимущественно граждан России, 4%— преимущественно мигрантов, а 8%— примерно поровну.
Более 95% трудовых мигрантов приходится на страны СНГ, из них основная часть— на Узбекистан, Таджикистан и Киргизию. Однако кадровый ресурс постсоветского пространства постепенно исчерпывается, считает Свириденко. За годы после начала пандемии в пять раз сократилось число рабочих из Молдавии и с Украины, в два раза— из Азербайджана, на 40%— из Армении.
По словам Свириденко, потенциально рабочую силу можно привлекать в дружественных странах— Китае, Сербии, Индии, Вьетнаме, Бангладеш. «В этих странах выше безработица, чем в России, но попасть гражданам этих стран в Россию сложно. Препятствия— квотирование работников, экзамен по русскому языку, бумажные визы. При должной адаптации и управляемом, продуманном процессе можно использовать этот ресурс, снимая опасения общества»,— отмечает он.
Летом 2023 года список неквотируемых профессий для иностранцев был дополнен Минтрудом. В него добавили профессии электрогазосварщика, инженеров-технологов различных сфер экономики, компьютерных специалистов, управляющих гостиниц и другие.
Программа развития РБК Pro Лидерство: первый навык Программы развития РБК Pro Новое лидерство: как управлять бизнесом в условиях неопределенности Сила окружения: как лидеру расти вместе с командой Словарик диктатора: какие 6 фраз выдадут авторитарного управленца Психология в бизнесе: 6 типов деструктивного руководства Руководитель, от которого не уходят: как заслужить лояльность подчиненных Рост пирога. Как великие компании достигают целей и получают прибыль
Рабочая сила дорожает, поскольку уровень зарплат и жизни в традиционных странах-донорах растет, констатировали эксперты на заседании. Так происходит в странах Средней Азии, кроме Таджикистана, а также в Китае и Вьетнаме. Ситуацию усугубляет ослабление рубля, которое делает работу в России менее выгодной.
В конце сентября уполномоченный по правам предпринимателей Борис Титов направил письмо президенту Владимиру Путину, в котором предложил расширить приток мигрантов из визовых стран, в первую очередь Юго-Восточной Азии. На долю таких мигрантов приходится лишь 4,5% от всей иностранной рабочей силы. Удовлетворить потребность в трудовых ресурсах за счет граждан СНГ уже не представляется возможным, писал он.
По оценке Института Столыпина, источниками трудовых ресурсов могут стать Индия и Бангладеш— страны с невысокими требованиями к зарплате у работников и большой численностью населения. Работники из этих стран имеют опыт работы за рубежом (в частности, в ОАЭ, Саудовской Аравии), а их правительства способствуют трудовой миграции. К примеру, власти Бангладеш открывали школы арабского для тех, кто уезжал на работу в страны Ближнего Востока.
Риски из-за миграции
Россия нуждается в трудовых мигрантах, согласился президент координационного совета Федерации рестораторов и отельеров Сергей Миронов, однако качество приезжающих мигрантов оставляет желать лучшего. Причину этому он видит в жестких требованиях миграционного законодательства России. Например, приезжим надо оформить регистрацию по месту жительства, а у мигрантов, напримериз Таджикистана, чаще всего нет другого выхода, кроме как делать это нелегально, конкретизирует он.
«Мы получаем мигрантов по «остаточному принципу», тех, кого не взяли в Дубай. Образованные качественные работники не едут в Россию на условиях, когда им приходится нарушать закон и работать не вбелую»,— говорит он.
Другая проблема, на которую обратил внимание Миронов,— это превращение трудовой миграции в гражданскую. Выходцы из СНГ лучше ассимилируются, понимают русский язык, получают российские паспорта и социальное обеспечение, что может вызывать недовольство у местного населения.
В итоге дешевая рабочая сила дорого обходится бюджету страны, уверен председатель фракции «Новые люди» в Госдуме Алексей Нечаев. Мигрант платит несколько тысяч рублей в месяц за патент, а обучение его ребенка в московской школе обходится бюджету в разы больше. «Это невыгодная сделка: дешевые рабочие руки получают застройщики, а платит за это вся страна»,— отметил он.
По словам Нечаева, привлечение дешевой рабочей силы— это стратегия в никуда: из-за этого компании не заинтересованы в автоматизации процессов, на которую нужны инвестиции. «Когда есть люди с лопатами, нет смысла изобретать, покупать, осваивать экскаватор,— согласен президент рекрутингового сервиса SuperJob Алексей Захаров.— Также как подходят к исчерпанию потоки рабочей силы из Средней Азии, также через некоторое время перестанут приезжать из Бангладеш». По его словам, для того чтобы повышать технологический уровень экономики и перестать зависеть от дешевой рабочей силы, нужно менять кадровую и образовательную политику.
Еще один потенциальный источник трудовой силы— живущие за рубежом соотечественники, говорит руководитель Международного центра аналитических и практических исследований миграционных процессов Вячеслав Поставнин.
«Закона о репатриации в России нет. Даже квалифицированному русскому работнику приехать в Россию сложнее, чем неквалифицированному таджику, узбеку, азербайджанцу. Государственные механизмы не настроены на обеспечение экономики трудовыми ресурсами»,— подчеркнул он.
По его словам, доступ на рынок труда излишне забюрократизирован, отсутствуют механизмы балансировки спроса и предложения рабочей силы. «Отсюда возникает парадокс— избыток и недостаток трудовых мигрантов одновременно. И мы еще хотим завозить мигрантов из экзотических стран. Сначала надо выстроить эффективную систему по управлению находящимися на территории России мигрантами»,— призвал Поставнин.
В мае Владимир Путин поручил правительству доработать Концепцию государственной миграционной политики. Среди мер— создание электронных реестров работодателей и прибывающих в Россию работников-иностранцев. Как заявил премьер-министр Михаил Мишустин на стратегической сессии по миграционной политике 24 октября, планируется полностью перевести взаимодействие госорганов с иностранцами в онлайн-формат. По его словам, совершаемые приезжими правонарушения, как правило, вызывают широкий социальный резонанс и важно «эффективно выявлять нелегальных лиц и тех, кто склонен к противоправной деятельности».
Согласно представленному 20 октября демографическому прогнозу Росстата до 2046 года, миграционный прирост в ближайшие два десятилетия будет положительным, но снизится с текущего уровня— с 233 тыс. человек в 2023 году до 221,8 тыс. человек в 2045-м. Приток мигрантов из-за рубежа не сможет компенсировать естественную убыль населения, вследствие чего численность населения России, по прогнозу, сократится на 7,7 млн человек к началу 2046-го. Ранее демографы из НИУ ВШЭ оценивали, что до 2100 года ежегодный прирост численности мигрантов в России должен составлять от 390 тыс. до 1,1 млн, чтобы численность населения не сокращалась.
РБК направил запрос в Минтруд.
Главное для большого бизнеса СберПро Медиа Финансы
Что такое процентный риск и как компании управляют им в новых условиях
Не только в аптеке. Как развивается рынок продажи лекарств в России
Обмен метриками и слепые тесты. Как внедрять ИИ и оценивать его эффект для бизнеса
5 грехов спикера. Как выступить так, чтобы пригласили ещё
Высокое напряжение: какие перспективы у электромобилей в России
Как лесопромы-
шленный комплекс ищет новые ниши и рынки
Какие есть перспективы у индустриального выращивания ягоды в России
Тактильный и голографический: когда появится связь 6G и что она изменит для бизнеса
Новые решения. Как бесшовно перейти на российское ПО
Навигатор по цифровым решениям для компаний металлургии и горнодобывающей промышленности
Реклама, ПАО Сбербанк